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订立劳动合同一直是劳动者们关心的话题

时间:2019-07-21 20:12 文章来源:利来国际最给力的老牌新网站 点击次数:

  订立劳动合同一直是劳动者们关心的话题,部分求职人员想知道:“公司不签劳动合同!只签合作协议!这样的公司正规吗?违法吗?”小编来捋一捋关于订立劳动合同的孰是孰非。

  根据《劳动合同法》第十条规定, 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果双方建立的不是劳动关系,就可以不订立劳动合同,而订立其他协议。双方建立劳动法律关系的,受劳动法律法规的保护;形成其他民事法律关系的,受民事法律法规的保护。

  但需注意的是,判定是否形成劳动关系,签订劳动合同或其他合同是一个重要因素,但并非唯一因素。如果事实上形成了劳动关系,即便签订了合作协议,也会被认定为形成劳动关系,双方应当依法订立劳动合同。

  根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定:

  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  2015年薪酬执行情况的议案,并对公司高级管理人员2016年基本薪酬进行了审查;

  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  其中特别需注意的是,劳动关系的成立需要劳动者为用人单位提供有偿劳动,劳动者从用人单位获得劳动报酬和有关福利待遇,劳动者和用人单位形成了以人身自由在劳动范围内归用人单位支配、服从劳动分工和安排、遵守劳动纪律、接受用人单位管理为主要内容的从属关系。

  如果用人单位的制度不适用于劳动者(劳动者违反了也没关系),用人单位不对劳动者进行管理(劳动者想不来就不来,想不做就不做),用人单位不安排员工劳动(劳动者可以进行自由安排,自主决定是否接单),那就不构成劳动关系。

  综上所述,单位到底应与你签订什么协议,还要根据实际情况作出综合判断。如果确实形成了劳动关系,那就应签订劳动合同而不是合作协议。

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