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加班双休工资也一样算

时间:2019-10-15 09:50 文章来源:利来国际最给力的老牌新网站 点击次数:

  承包人是自然人,现在每天8.5小时,加班3.5小时,没双休国假,就我一个人有合同,合同写明按劳动法。但现在承包人就每天125元,加班双休工资也一样算,没任何福利,公司没有任何规章制...

  承包人是自然人,现在每天8.5小时,加班3.5小时,没双休国假,就我一个人有合同,合同写明按劳动法。但现在承包人就每天125元,加班双休工资也一样算,没任何福利,公司没有任何规章制度,

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  公司车间承包制,员工和承包人签的合同,员工工资也是要按劳动法的规定计算的。

  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法粻亥纲酵蕺寂告檄梗漏自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

  第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方甚至被称为第二宪法。

  其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。

  以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

  知道合伙人法律行家采纳数:11699获赞数:69714顺其自然,简简单单。向TA提问展开全部1、公司车间承包制,员工和承包人签的合同,员工工资也是要按劳动法的规定计算的。

  第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  无论是什么情况,只要你提供了劳动,就按劳动法算。1、只要存在事实劳动关系,一个月没有签订劳动合同,就得赔偿双倍工资。2、日工作不超过8小时,周工作不超过44小时。却因工作需要加班的,每天不得超过3个小时,每月不得超过36小时。工作日加班工资1.5倍,节假日加班2倍,法定假加班3倍。

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