利来国际最给力的老牌新网站_利来国际网站_利来娱乐网站

当事人告的话要双倍陪赏

时间:2019-09-13 15:00 文章来源:利来国际最给力的老牌新网站 点击次数:

  我是小企业,员工流动性很大,目前只上了一个人的保险,可其它人的工资如何入帐呢?是不是单位造一张工资表就可以进入费用吗?如果签劳动合同,保险不给人交,没有追究吗?...

  我是小企业,员工流动性很大,目前只上了一个人的保险,可其它人的工资如何入帐呢?是不是单位造一张工资表就可以进入费用吗?

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  工资表的发放就做到合法才成,不是任意造一个就行,符合工资表的形式最少要有:职工档案,领用人签字等手续才可以入帐的。

  如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的,那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除,而且,不能以工资的形式来发放,要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数,不包括这些人。

  工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:

  (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

  (2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

  (3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

  工资表的发放就做到合法才成,不是任意造一个就行,要那样的话那不成了任意调节利润了吗,符合工资表的形式最少要有:职工档案,领用人签字等手续才可以入帐的

  交不交保险的问题,那就另当别论了,按国家规定单位本来就应该为所有的职工上缴劳保保险的,不过现在收取大都劳动和社会保障局管理,收不收,收多少那就要看关系了,按国家规定少交当然就要追究了,要不还有单位上交吗?

  知道合伙人法律行家采纳数:23717获赞数:165633个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付;

  展开全部可以进入费用,但企业应该签订劳务合同,必须得有雇佣人的身份证号,在发工资时有领款人签字,在申报个人所得税时必须有工人的身份证号码,按月申报。如实申报用工人员。

  如果签劳动合同,保险不给人交,当事人告的话要双倍陪赏。具体的就看企业自己处理了,用一些灵活性的处理办法。

热门排行