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工作中一旦发生意外

时间:2019-09-13 23:57 文章来源:利来国际最给力的老牌新网站 点击次数:

  护工是一个非常庞大的市场需求,有的护工来自中介公司,有的则纯属个人。本身这应该是一个开放的市场,至于挑选什么样的护工,主要看病人和家属的选择。不过,最近我们接到市民黄女士的爆料,称自己是通过患者自聘在惠东县人民医院当护工,但却常常遭到医院便民陪护中心管理员的驱逐,难道真的有“地盘”这一说吗?

  黄女士是个体户, 受患者家属的聘用,长期在惠东县人民医院当护工料理病人。不过,自从去年(2018年)7月份,医院搬了新址之后,她和其他个体户的护工们,就经常都会遭到医院便民陪护中心管理员,以及安保人员的驱赶。

  我不给他(便民中心)抽水,他就现在不给我们做 要赶我们出去,我不给他抽水 他就要叫保安来赶。

  (便民陪护中心)他说你不是这个公司的,就把我们赶走,不让我们做,他说你要进了这个公司,才能做护工。

  黄女士介绍,这家名叫“惠东县便民陪护中心”的办公点在医院的二楼,里面有四名管理人员,经常都会到各个科室去巡查。因为她们不是“便民陪护中心”聘用的护工,所以常常遭到驱赶,而如果想在此获得工作权,就需要入职该中心才行。另外,据部分已经入职这个陪护中心的护工表示,公司会抽取工资额的15%作为公司提成,此外,他们服务的患者数量也相应地减少,这让他们都无法接受。

  (雇主)拿钱给我 (陪护中心)马上电话就来了,叫我的钱要交上去了, 交上去他扣剩了才是我们的 , 像我做了1000元 他就扣150元,按15%来扣 。

  进公司的话,就说他只能安排你一个,不能安排你多的,如果不进公司 你自己能找多少就做多少。

  此外,这些护工还透露,他们与便民陪护中心并没有签订正式的合同,而他们的工作又相对繁琐,基本都是全天制,工作中一旦发生意外,也没有任何保障。

  因为我们没有五险一金 也没有合同,什么保障都没有,假如我们自己扭到腰,或者是哪里不舒服,这个经济压力方面,那这些又谁来跟我们负责任。

  针对护工们反映的情况,记者找到了这个便民陪护中心,一位管理员表示,他们是和医院合作的第三方机构,主要是为医院的患者提供合格的护理人员。一般员工入职后,中心都会给他们做统一的培训,实行一对一的陪护分配制度,也是为了保证护工可以更好地照顾患者。而其中抽取的提成是中心的正常维护和运营费。那么,针对公司没有和护工们签订正式的用工合同问题,这位管理员认为主要是尊重大多数护工的意愿。

  我们跟他们开会就说签合同、买社保, 她们有些年纪大了买不到,但是有些年纪小的, 他们也不愿意签 不愿意买 大部分现在都没买。

  就驱赶个体户护工的问题,记者找到了医院办公室,后勤保障部的工作人员表示,因为此前医院的护工管理普遍存在:个体护工专业水平不足、护工争抢患者的乱象,为了规范管理、统一定价,从2009年开始,他们就通过与第三方机构合作的方式,严格要求护工须经过专业培训才能上岗。

  对于护工扰乱我们病房秩序,比较严重的,保安的作用就是说有我们医院合作的,正规合作的单位,我们是支持的,对于这些社会上的,有涉黑的, 那些不正规的,我们都要把他驱赶出去,尽量不要给到他们接病人去护理。

  如果患者聘请的是陪护中心的护工,出了问题,理论上就可以有追溯责任的地方了,因此在护工专业性和稳定性方面也更有保障。 但前提是,这些从陪护中心出来的护工,确实经过了专业的培训,有完全高于“零散护工”的服务能力。 但话又说回来,患者觉得一个护工是否专业,是否合得来,本身也是比较主观的。 如果说,护工和患者已经达成服务意愿,并且患者坚持要这位护工来照顾自己的情况下,医院作为第三方,有权利去阻止这段合作关系吗? 对于这一点,我们是要打个问号的。

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