利来国际最给力的老牌新网站_利来国际网站_利来娱乐网站

请问工资是按照工作日算还是自然日呢?在线等

时间:2019-09-15 21:59 文章来源:利来国际最给力的老牌新网站 点击次数:

  我于今天上班,也就是9月21日,每月工资3000,请问一下这个3000,指的是从9月21日——10月21日的,还是指的是30天的工作日的呢?假设以后请假的话,一天应该扣我多少钱呢?请知道的人...

  我于今天上班,也就是9月21日,每月工资3000,请问一下这个3000,指的是从9月21日——10月21日的,还是指的是30天的工作日的呢?假设以后请假的话,一天应该扣我多少钱呢?请知道的人帮忙,非常非常感激

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  展开全部1、安装工作日计算的,按照月薪3000,一天应扣工资为137元。2、计算过程:事假扣工资,应该按国家规定的: 应扣工资=月工资/21.16天(或者23.33)×请假天数。

  3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定: 实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.16天)进行计算。

  (1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的实际情况,在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度,要求劳动者遵守。(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后,就获得了一定范围劳动者的劳动使用权,并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额,在没有出现特殊情况时,劳动者应当予以完成。

  (3)对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核,并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。

  (4)制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准,制定本单位的劳动保护制度,要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

  (5)制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求,合法安排劳动者作息时间的权利。

  (6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行,用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。

  展开全部具体情况看公司制度,但大多数公司是按照实际工作日计算的。看您的情况,应该是按照自然工作日30天计算了。若按自然工作日计算,请假扣的钱就应该是:总工资除以自然天数。

  在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。

  佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。

  获赞数:12352时代之,80后,毕业于武汉华中科技大学同济医学院,获医学、管理学双学士学位。国家三级心理咨询师。向TA提问展开全部劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定: 实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.16天,实行每周44小时工作制的为23.33天)进行计算。因此,事假扣工资,应该按国家规定的:应扣工资=月工资/21.16天(或者23.33)×请假天数。本回答被提问者采纳

  展开全部工资是按照工作日算的。具体情况根据就业公司人事部有调整。新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20083号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:制度工作时间的计算

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20008号)同时废止。

热门排行