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日工资 2083与2175 在使用上有何区别?各什么情况

时间:2019-09-15 22:00 文章来源:利来国际最给力的老牌新网站 点击次数:

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  月工作日20.83天用于计算职工全年月平均制度工作天数。月计薪天数21.75天用于月工资折算。

  月工作日:(365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))÷12月=20.83天/月。

  月工作日:国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。

  按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

  月计薪天数:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的折算就按月计薪天数来折算。

  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  4、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

  20.83天包含的是全年扣除52周的双休日和11天的法定假日所得到的每月天数;21.75天包含的是全年扣除52周的双休日所得到的每月天数。

  20.83天表达的意思是每月的工作时间天数;21.75天表达的意思是每月的计算工资天数,即法定假日休息的需要计算工资,法定假日加班的需要按规定计算加班费。

  两者的使用场合主要为:20.83的适用场合包主要为统计考勤使用;21.75的使用场合主要为计算月工资使用。

  后4天为双休日调整的,公司可安排补休,无法补休的,每天加班费为2000÷21.75×200%;

  元旦:放假1天(1月1日);春节:放假3天(正月初一、初二、初三);清明节:放假1天(农历清明当日);劳动节:放假1天(5月1日);端午节:放假1天(农历端午当日);中秋节:放假1天(农历中秋当日);国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日。

  知道合伙人法律行家采纳数:3137获赞数:6474创办“白杨家事律师”微信公众号向TA提问展开全部1、月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  2、月计薪天数是计算日工资、小时工资的依据,月工作日是计算月工资的依据。

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  计薪天数×12=工作日×12+法定节假11天。换言之,企业要在法定节假日给员工发工资。

  举例:某个周日,是法定休息日,它不是工作日,这个周日不能计入工作日的统计数据。但是,公司安排某个员工在这个周日里加班了,这一天就要算进计薪天数。

  知道合伙人法律行家采纳数:1897获赞数:9829在民商事诉讼、企业劳动人事、公司治理、企业采购销售风险控制等非诉法律实务方面具有实践操作经验。向TA提问展开全部

  根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,日工资、小时工资的折算按月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算;制度工作时间的计算按月工作日:250天÷12月=20.83天/月计算。

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