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”一旦签订劳动合同

时间:2019-09-18 12:46 文章来源:利来国际最给力的老牌新网站 点击次数:

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  知道合伙人法律行家采纳数:6720获赞数:34041毕业于科技大学管理学会计专业,学士学位。读过法律类各种书籍多本,对各种法律都有深入。向TA提问展开全部直接写到工资表里,临时工工资涉及到保险问题,直接把每月实际应发放的工资做上即可。

  现在从法律的层面上已经没有所谓的“临时工”了,代之以《劳动合同法》第十五条规定的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同”的合同制工人。且《劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”一旦签订劳动合同,则薪酬发放应执行《劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬”的规定。

  可以写到工资表里,既然是临时的,肯定不会涉及到保险问题,你直接把每月实际应发放的工资做上就可以了。

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