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有节假日的月份怎么算工资

时间:2019-10-06 16:56 文章来源:利来国际最给力的老牌新网站 点击次数:

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  十月份我们是5号上的班,9月30号放的假。我们都是单休,工资不是除以21.75算的,按出勤天数算的。请问按这样的算法,如果员工要是20号离职的话应该拿多少工资呢?假设基本工资是1500,...

  十月份我们是5号上的班,9月30号放的假。我们都是单休,工资不是除以21.75算的,按出勤天数算的。请问按这样的算法,如果员工要是20号离职的话应该拿多少工资呢?假设基本工资是1500,我有两种算法,结果不一样,哪个是对的呢

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  一、大部分单位,日工资核算办法是根据全年平均每月上班天数来核算的。如果公司全年上班天数平均每月为22天,日工资就是3000元/22天=136.36元,请假三天,则应扣工资为3天*136.36元=409.08元。

  1、很少有单位,按每月应上班天数来计算日工资的,如果这么来核算的话,假设单位是双休,十月份应上班天数为17天,十月的日工资为3000元/17天=176.47元,请假三天应扣工资更多。

  2、对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

  二、《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  三、日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

  5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。

  工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:

  (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

  (2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

  (3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

  北京市政务服务中心“一窗通办”是如何实现的,对山东“放管服”改革有着怎样的借鉴意义?7月21日下午,山东省党政代表团一行首站来到北京市政务服务中心,考察学习北京市“一窗通办”等“放管服”改革先进经验与举措。

  展开全部朋友如果是计算工资当然是根据劳动法规定的,你的基本工资是1500/21.75*14+2=1104元(+2就是星期六的加班是2倍)。

  (这两种计算方法都是错误的十月份工资:一种是有4个星期天,正常出勤的线号的线

  另一种算法是正常出勤是23天,算到20号的线(两个星期天外加四天的节假日)=913.哪个是对的呢)朋友你们的劳动合同上写明基本工资是多少,然后就是除21.75天,如果是按照一个月休息四天,你就150026*18+2=1154元就可以,因为21.75天是除国家规定的节假日,如果是除26天制就的支付国家规定的节假日工资。

  通过了这两周的电子电工的实训,也培养了我们的胆大、心细、谨慎的工作作风。由于前面的三个实训是通过接上日常低压电路来完成的,所以就要讲求用电的安全,不许用手触及各电气元件的异电部分及电动机的转动部分。也要求操作的时候要心细、谨慎,避免触电及意外的受伤。在后面的几个实训中用到了电烙铁,也是要求学生掌握电烙钱的正确使用的方法,避免意外的受伤。

  《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

  日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

  以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

  此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。

  展开全部一般企业会带薪放假,按照你普通月休时间来算工资,有些个人的小企业就会借口节假日来缩减员工假期,从而达到普通的上班时间。

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